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培训发展
 
 

京峰科技为新员工快速融入公司、在职员工的持续发展提供了多种方式的学习机会:

1.    公司文化类:公司文化理念、行为规范、业务规划、战略发展等方面新员工进入公司后,通过集?#20449;?#35757;、在岗辅导的方式,了解和感受公司文化,快速知晓在京峰工作的方式方法,尽快进入工作角色。

2.    管理类:现代管理的基本理念、基本知识及技能等帮助员工在最短时间内实现从学生到员工、从员工到干部的角色转变,帮助员工和干部掌握现代企业经营过程中所必备的基本管理知识和技能。

3.    专业技能类:员工工作中所需要的业务知识、专业技能等根据岗位及专业技能要求,为员工提供相应的市场营销、技术研发、生产制造、售后服务、软件开发、项目管理等知识和技能的培训,帮助员工更好地满足岗位需求。

4.    对于员工的个性化学习需求,公司提供了外派培训、学历学位进修的机会。

5.    除了接受培训,公司倡导“知识共享”的理念,鼓励每个员工总结自己的工作经验,给相关人提供培训,向他人传授自己的业务经验,通过个人的知识共享促进团队绩效。

 

 

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